社会表现
业界联系（与我们的重点工作相关）
工地安全
本部门从事建筑工程，涉及大量的承建商，因此工地安全一直是我们主要关注的问题之一。我们为承建商、顾问及工地监督人员举办署内工作坊，藉此提高他们对工地安全的认识。在2004年，我们一共举办了七个工作坊，参加人数达390人。
我们的工地安全纪录一直较香港整体建造业为好，无论是非致命或致命意外率均较低，足见我们的努力取得确实成效。本部门于2004年取得由环境、运输及工务局举办的「公德地盘嘉许计划」3个奖项，亦肯定了我们的努力。我们决心继续保持佳绩，加强对工地安全的监管。
安全宣传海报张贴在工地入口处
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扎钢筋时，使用安全的工作脚踏台
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职业健康及安全
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作为负责任的雇主，我们有责任为雇员、员工及受我们工程影响的人士提供安全健康的工作环境，并且遵守有关法例。
为了提高对这方面的理解及认知，我们安排雇员报读多个由职业安全健康局（职安局）及建造业训练局（建训局）开办的职安健课程。我们也派员参加由职安局、建训局及劳工处举办的工作坊及讲座。年内共有976人参与上述课程活动。
在建立综合管理系统当中，有一环是落实执行OHSAS 18001职业安全卫生评估系列的规定。此举将有助我们达到国际认可的职业健康及安全水平。
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工人早会──运动及安全介绍的时间
向工地员工示范如何处理火警及化学物泄漏
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提倡安全及环保意识的一次工地团队集合
已展开挖掘工程的地盘
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控制灰尘的自动洒水系统
承建商负责人向工人讲解各类化学物品的使用方法
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雇员培训
作为负责任的雇主，我们为员工提供适当的培训。在2004年，我们安排了1,293名来自不同职级的员工参加合共237个课程。
按职员编制划分的总培训时数（2004年）
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職員編制
职员编制 |
參加者數目
参加者数目 |
總培訓時數
总培训时数 |
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首長級人員
首长级人员 |
30 |
900 |
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專業人員
专业人员 |
629 |
5156 |
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地盤監督人員
地盘监督人员 |
506 |
1488 |
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技術人員
技术人员 |
103 |
492 |
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一般職系人員
一般职系人员 |
25 |
148 |
蚊患控制
社区工作
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我们的义工队参与不同性质的社区义务工作活动，表达建筑署员工对社会的关怀。义工队成员为公屋长者处理简单的维修及室内翻新工作，帮助他们美化家居。公公婆婆对他们的工作深表感谢。其他活动还包括为伤健人士举办生日会、探访老人院及复康中心、与伤健人士欢渡佳节及安排粤剧表演。
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建筑署义工队获方树泉长者日间护理中心颁发纪念品
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建筑署义工队及学生义工为长者翻新家居
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于东华三院香港仔复康中心为伤健人士举行生日会
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参与嘉年华会天才表演后合照
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往长者中心作亲善探访
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除了捐血外，我们的员工亦积极参与各类筹款活动，例如公益行善「折」食日及公益金便服日、毅行者，以及渣打马拉松2004。建筑署及我们各位同事在2004年合共筹得103,180元的款项。此外，建筑署亦为南亚海啸的灾民筹得138,035元的善款，助他们纾解困境。
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员工参与捐血活动
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山顶步行赛的参赛员工
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香港马拉松的参赛员工
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社区工作
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社区工作 |
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员工参与义工活动的总时数 |
1,360小时 |
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参与义工活动的员工数目 |
1,887名总员工中的41名 |
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获颁行政长官义工服务奖状的员工数目 |
1 |
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参与建筑署举办的捐血活动的员工数目 |
多于100名 |
贡献社会
社会工作奖项
在工余时间，我们的同事都非常热心公益，并于2004年获得多次表扬。于2004年12月，社会福利署向我们的义工队颁发义工服务金奖，嘉许本署在2004年贡献了1,360小时从事社会义务工作。于7月，我们一位积极参与民众安全服务队义工服务的同事梁锦华先生获颁行政长官社区服务奖状。于9月，福利机构方树泉日间护理中心向我们的义工队赠送纪念品，以答谢义工队的贡献。香港红十字会及公益金亦向我们颁发感谢状，为我们的捐献致以谢意。
公德地盘嘉许计划2004
环境运输及工务局每年都举办是项嘉许计划。于2004年，我们三项工务工程赢得了公德地盘奖。评审乃根据承建商的工地管理表现、环保意识、安全程度及公德意识为准则。另有两个建筑工地获得杰出废物管理表现的优异奖，嘉许我们承建商的废物管理策略的革新及成效。
优质建筑大奖2004
本署于优质建筑大奖2004中获奖，肯定了我们所付出的努力。公共卫生检测中心及西营盘社区中心在是次比赛中分别赢得了优异奖。奖项旨在表扬过去两年在建筑工程中发挥团队合作精神的项目队伍，公开给予认同。
安全驾驶奖2004
我们四位汽车司机表现优秀，赢得了由政府物流服务署署长举办的安全驾驶奖2004。要符合安全驾驶奖2004的资格，并在2,500位公务员汽车司机、特级司机及贵宾车司机中脱颖而出，必须拥有良好的服务记录，及在过去十年中没有任何因过失酿成意外的记录。谨此对所有得奖者致以衷心祝贺。
最佳发展商奖
本署一向为业界争取最佳权益，而这方面的努力亦得到回应，令我们深感欣慰。本署赢得建造业安全日的最佳发展商奖，是次活动由十四家机构合办，包括职业安全健康局、劳工处、环境运输及工务局、香港房屋委员会、屋宇署、临时建造业统筹委员会及其他组织。我们制定了有效实用的管理制度和施工程序，得以在工地推行健康和安全作业。这次获奖正是对我们工作的认同。能够得到有关组织及工作伙伴的肯定，我们所有努力都是值得的。
室内空气素质
关心我们楼宇内使用者的安康，是我们不可推卸的社会责任之一。我们致力透过以下行动保持室内空气素质良好：
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透过崭新的建筑设计，把受污染区域与清洁区域分隔；
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采用含低挥发性有机化合物和低排放量的建筑材料；
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提供足够的新鲜空气及通风系统，让空气流通；
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在入伙前，预留充足时间让经过处理的空气稀释楼宇中的污染物；
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借着过滤程序减少细菌、真菌、微尘等污染物；
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利用微生物消除器具，减少微生物污染；及
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透过水帘式空气过滤器、活氧仪等，以吸收或氧化过程减少异味。
为确保优良的室内空气素质，我们斥资购入多个室内空气素质量度仪。于2004年，应客户的要求，我们签发了三份「良好级别」的室内空气素质检定证书。此外，我们要求承建商推行室内空气素质监测，以验证机械通风系统与空调设备在控制室内空气素质的成效。
长远目标及成果
长远目标成果──社会方面
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方针 |
目标 |
衡量 |
2004年表现 |
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提升职业健康及安全 |
降低建筑署工地意外率至每年每1,000名工人中发生少于36宗意外 |
以每1,000名工人所发生的意外计算 |
每1,000名工人发生23宗意外 |
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为员工举办培训 |
以培训数目计算 |
7次内部培训，3次公开演说及外部工作坊，共976位员工参加 |
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为承建商／分判商举办培训 |
以培训数目计算 |
安排了3次工作坊，共214位承建商参加 |
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提升员工学习条件 |
实施网上学习 |
以上载至内联网的网上学习计划／课程计算 |
举办了两次会议。上载了3个课程。 |
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处理员工离职影响 |
确保署内编制最少95%有职员担任，保障本署的运作能力 |
以署内可填补空缺对所有编制职位计算 |
1.84% |
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