社會表現
業界聯繫（與我們的重點工作相關）
工地安全
本部門從事建築工程，涉及大量的承建商，因此工地安全一直是我們主要關注的問題之一。我們為承建商、顧問及工地監督人員舉辦署內工作坊，藉此提高他們對工地安全的認識。在2004年，我們一共舉辦了七個工作坊，參加人數達390人。
我們的工地安全紀錄一直較香港整體建造業為好，無論是非致命或致命意外率均較低，足見我們的努力取得確實成效。本部門於2004年取得由環境、運輸及工務局舉辦的「公德地盤嘉許計劃」3個獎項，亦肯定了我們的努力。我們決心繼續保持佳績，加強對工地安全的監管。
安全宣傳海報張貼在工地入口處
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扎鋼筋時，使用安全的工作腳踏台
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職業健康及安全
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作為負責任的僱主，我們有責任為僱員、員工及受我們工程影響的人士提供安全健康的工作環境，並且遵守有關法例。
為了提高對這方面的理解及認知，我們安排僱員報讀多個由職業安全健康局（職安局）及建造業訓練局（建訓局）開辦的職安健課程。我們也派員參加由職安局、建訓局及勞工處舉辦的工作坊及講座。年內共有976人參與上述課程活動。
在建立綜合管理系統當中，有一環是落實執行OHSAS 18001職業安全衛生評估系列的規定。此舉將有助我們達到國際認可的職業健康及安全水平。
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工人早會──運動及安全介紹的時間
向工地員工示範如何處理火警及化學物洩漏
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提倡安全及環保意識的一次工地團隊集合
已展開挖掘工程的地盤
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控制灰塵的自動灑水系統
承建商負責人向工人講解各類化學物品的使用方法
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僱員培訓
作為負責任的僱主，我們為員工提供適當的培訓。在2004年，我們安排了1,293名來自不同職級的員工參加合共237個課程。
按職員編制劃分的總培訓時數（2004年）
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職員編制 |
參加者數目 |
總培訓時數 |
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首長級人員 |
30 |
900 |
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專業人員 |
629 |
5156 |
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地盤監督人員 |
506 |
1488 |
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技術人員 |
103 |
492 |
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一般職系人員 |
25 |
148 |
蚊患控制
社區工作
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我們的義工隊參與不同性質的社區義務工作活動，表達建築署員工對社會的關懷。義工隊成員為公屋長者處理簡單的維修及室內翻新工作，幫助他們美化家居。公公婆婆對他們的工作深表感謝。其他活動還包括為傷健人士舉辦生日會、探訪老人院及復康中心、與傷健人士歡渡佳節及安排粵劇表演。
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建築署義工隊獲方樹泉長者日間護理中心頒發紀念品
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建築署義工隊及學生義工為長者翻新家居
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於東華三院香港仔復康中心為傷健人士舉行生日會
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參與嘉年華會天才表演後合照
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往長者中心作親善探訪
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除了捐血外，我們的員工亦積極參與各類籌款活動，例如公益行善「折」食日及公益金便服日、毅行者，以及渣打馬拉松2004。建築署及我們各位同事在2004年合共籌得103,180元的款項。此外，建築署亦為南亞海嘯的災民籌得138,035元的善款，助他們紓解困境。
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員工參與捐血活動
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山頂步行賽的參賽員工
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香港馬拉松的參賽員工
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社區工作
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社區工作 |
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員工參與義工活動的總時數 |
1,360小時 |
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參與義工活動的員工數目 |
1,887名總員工中的41名 |
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獲頒行政長官義工服務獎狀的員工數目 |
1 |
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參與建築署舉辦的捐血活動的員工數目 |
多於100名 |
貢獻社會
社會工作獎項
在工餘時間，我們的同事都非常熱心公益，並於2004年獲得多次表揚。於2004年12月，社會福利署向我們的義工隊頒發義工服務金獎，嘉許本署在2004年貢獻了1,360小時從事社會義務工作。於7月，我們一位積極參與民眾安全服務隊義工服務的同事梁錦華先生獲頒行政長官社區服務獎狀。於9月，福利機構方樹泉日間護理中心向我們的義工隊贈送紀念品，以答謝義工隊的貢獻。香港紅十字會及公益金亦向我們頒發感謝狀，為我們的捐獻致以謝意。
公德地盤嘉許計劃2004
環境運輸及工務局每年都舉辦是項嘉許計劃。於2004年，我們三項工務工程贏得了公德地盤獎。評審乃根據承建商的工地管理表現、環保意識、安全程度及公德意識為準則。另有兩個建築工地獲得傑出廢物管理表現的優異獎，嘉許我們承建商的廢物管理策略的革新及成效。
優質建築大獎2004
本署於優質建築大獎2004中獲獎，肯定了我們所付出的努力。公共衛生檢測中心及西營盤社區中心在是次比賽中分別贏得了優異獎。獎項旨在表揚過去兩年在建築工程中發揮團隊合作精神的項目隊伍，公開給予認同。
安全駕駛獎2004
我們四位汽車司機表現優秀，贏得了由政府物流服務署署長舉辦的安全駕駛獎2004。要符合安全駕駛獎2004的資格，並在2,500位公務員汽車司機、特級司機及貴賓車司機中脫穎而出，必須擁有良好的服務記錄，及在過去十年中沒有任何因過失釀成意外的記錄。
謹此對所有得獎者致以衷心祝賀。
最佳發展商獎
本署一向為業界爭取最佳權益，而這方面的努力亦得到回應，令我們深感欣慰。本署贏得建造業安全日的最佳發展商獎，是次活動由十四家機構合辦，包括職業安全健康局、勞工處、環境運輸及工務局、香港房屋委員會、屋宇署、臨時建造業統籌委員會及其他組織。我們制定了有效實用的管理制度和施工程序，得以在工地推行健康和安全作業。這次獲獎正是對我們工作的認同。能夠得到有關組織及工作夥伴的肯定，我們所有努力都是值得的。
室內空氣質素
關心我們樓宇內使用者的安康，是我們不可推卸的社會責任之一。我們致力透過以下行動保持室內空氣質素良好：
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透過嶄新的建築設計，把受污染區域與清潔區域分隔；
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採用含低揮發性有機化合物和低排放量的建築材料；
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提供足夠的新鮮空氣及通風系統，讓空氣流通；
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在入伙前，預留充足時間讓經過處理的空氣稀釋樓宇中的污染物；
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藉著過濾程序減少細菌、真菌、微塵等污染物；
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利用微生物消除器具，減少微生物污染；及
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透過水簾式空氣過濾器、活氧儀等，以吸收或氧化過程減少異味。
為確保優良的室內空氣質素，我們斥資購入多個室內空氣質素量度儀。於2004年，應客戶的要求，我們簽發了三份「良好級別」的室內空氣質素檢定證書。此外，我們要求承建商推行室內空氣質素監測，以驗證機械通風系統與空調設備在控制室內空氣質素的成效。
長遠目標及成果
長遠目標成果──社會方面
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方針 |
目標 |
衡量 |
2004年表現 |
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提升職業健康及安全 |
降低建築署工地意外率至每年每1,000名工人中發生少於36宗意外 |
以每1,000名工人所發生的意外計算 |
每1,000名工人發生23宗意外 |
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為員工舉辦培訓 |
以培訓數目計算 |
7次內部培訓，3次公開演說及外部工作坊，共976位員工參加 |
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為承建商／分判商舉辦培訓 |
以培訓數目計算 |
安排了3次工作坊，共214位承建商參加 |
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提升員工學習條件 |
實施網上學習 |
以上載至內聯網的網上學習計劃／課程計算 |
舉辦了兩次會議。上載了3個課程。 |
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處理員工離職影響 |
確保署內編制最少95%有職員擔任，保障本署的運作能力 |
以署內可填補空缺對所有編制職位計算 |
1.84% |
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