GRI第三代可持續發展報告(G3)指引內建議的報告要素詳見於下表。它們均連接於報告有關的章節，並對某些沒有報告的要素提供解釋。對於G3指引中所有核心的要素、其中一項附加指標和其公共機構行業補充的要素，我們都在下表作詳細報告。當中涵蓋了財務(EC)、環境(EN)、勞工(LA)、人權(HR)、社會(SO)、以及產品責任(PR)等範疇。

對於附加指標，只有一項EN5適用，並已歸納在下表內。

		已報告				沒有報告
		只作有限度報告

附註︰綠色字體的內容代表與報告有關的章節相連，可轉移到有關的章節。

	GRI 要素 (與報告章節連接)	報告狀況	備註
1.	策略與分析
1.1.	機構最高決策者就可持續發展與機構及其策略的關係的聲明
1.2.	主要影響、風險及機遇的描述
2.	概況
	機構簡介
2.1.	機構名稱
2.2.	主要品牌、產品及（或）服務
2.3.	機構的營運架構
2.4.	機構總部的位置
2.5.	機構在多少個國家營運
2.6.	所有權的性質及法律形式		屬香港特區政府的一部分
2.7.	機構所供應的市場
2.8.	匯報機構的規模
2.9.	匯報期內機構規模、架構或所有權方面的重大改變
2.10.	匯報期內所獲取的獎項
3.	報告規範
	報告概況
3.1.	信息匯報期
3.2.	上一份報告的日期（如有的話）
3.3.	匯報周期
3.4.	查詢報告或報告內容的聯絡點
	報告範圍及界限
3.5.	界定報告內容的過程，包括︰確定關鍵性，確定各報告項目的主次先後，以及確定機構預期會使用報告的利益相關者
3.6.	報告的界限
3.7.	指出任何有關報告範圍及界限的限制		沒有限制
3.8.	根據什麼基礎，匯報合營機構、附屬機構、租用設施、國外採購業務及其他實體		沒有合資企業
3.9.	數據量度技巧及計算基準
3.10.	解釋重整舊報告所載信息的結果及原因		沒有需要重新解釋的訊息
3.11.	報告的範圍、界限或所用的計算方法與以往報告的重大分別
	GRI內容索引
3.12.	表列各類標準披露在報告中的位置
	認證
3.13.	為報告尋求外部認證的政策及現行措施 簡介 核實聲明
4.	管治、承諾及參與度
	管治
4.1.	機構的管治架構
4.2.	指出最高管治機關的主席有否兼任行政職位		發展局是最高管治機關。發展局局長負責統籌整個發展局的事務
4.3.	如機構屬單一董事會架構，指出最高管治機關中獨立及（或）非執行成員的人數		香港特區政府沒有單一董事會的行政架構，而發展局是建築署最高管治機關
4.4.	股東及僱員向最高管治機關提出建議或經營方向的機制 信念與承諾 社會表現回顧		除了聽取員工的意見，發展局也定期諮詢公眾及其他相關方
4.5.	最高管治機關成員、高級經理及行政人員的賠償，與機構績效之間的關係		根據《公務員敍用委員會條例》，獨立的公務員敍用委員會就高級管理人員的聘任和晉升提供意見
4.6.	避免最高管治機關出現利益沖突的程序		沒有為最高管治機關設特定的程序， 所有政府部門依從內部通告
4.7.	如何決定最高管治機關成員應俱備什麼資格及經驗，以領導機構的經濟、環境及社會項目策略		根據《公務員敍用委員會條例》，獨立的公務員敍用委員會就高級管理人員的聘任和晉升提供意見
4.8.	機構內部訂定的使命或價值觀、行為守則及關乎經濟、環境及社會績效的原則，以及其實施現況
4.9.	最高管治機關對匯報機構如何確定和管理經濟、環境及社會績效(包括相關的風險、機遇)，以及對機構有否遵守國際公認的標準、道德守則及原則的監督程序		發展局是最高管治機關
4.10.	評估最高管治機關本身績效的程序，特別是有關經濟、環境及社會的績效		審計署和立法會負責評審政府(包括發展局)的一般行政表現
	對外界倡議的承諾
4.11.	解釋機構有否及如何按謹慎方針或原則行事
4.12.	機構對外界發起的經濟、環境及社會約章、原則或其他倡議的參與或支持
4.13.	機構加入的聯會及(或)任國/國際倡議組織
	利益相關者參與度
4.14.	機構引入的利益相關群體清單
4.15.	界定及挑選要引入的利益相關者的根據
4.16.	引入利益相關者的方針，包括按不同形式及組別引入利益相關者的頻密程度 信念與承諾 重點 社會表現回顧
4.17.	引入利益相關者參與的過程中提出的主要項目及關注點，以及機構如何回應，包括以報告回應 簡介 社會表現回顧 個案研究
	公營機構要求
PA1	描述機構與其他政府部門或公共機關的關係，以及部門或機關在政府架構的位置 業務概述 社會表現回顧
PA2	說明公共機構採用的可持續發展定義，並識別所有已採納的、引導向可持續發展方針的聲明或原則
PA3	識別已建立可持續發展方針的範疇
PA4	因應每一個列於PA3的範疇，識別機構相對應的目標
PA5	描述制定PA3的範疇和目標，以及PA4的目標的程序
PA6	監察每一目標
PA7	就PA6披露的項目，描述利益相關者的角色和參與 信念與承諾 重點 社會表現回顧
	經濟績效指標
	披露管理方針（經濟） 經濟表現回顧 - 財務承諾方面的可持續發展條件 經濟表現回顧 - 服務質素品質保證		立法會審批部門財政預算。審計署進行帳目審核和衡工量值式審計工作，從而向立法會提供審計資料，作為評審建築署財政表現的根據
	I. 經濟績效
EC1	機構產生及分發的直接經濟價值，包括收入、營運成本、僱員賠償、捐獻及其他社區投資、留存盈利、支付與資本提供者及政府的款項		沒有產生直接經濟價值
EC2	機構活動因氣候轉變而引起的財務負擔及其他風險、機遇
EC3	機構固定福利計劃的賠償界限
EC4	政府給與機構的重大財務援助		沒有資助，但直接由政府撥款營運整體業務
	II. 市場佔有率
EC6	機構在各主要營運地點對當地供應商的政策、措施及支出比例
EC7	機構在各主要營運地點聘用當地人員的程序，以及在當地社區聘用高層管理人員的比例		根據《基本法》第99條，在1997年或以後受聘的公務員，必須是香港特別行政區永久性居民
	III. 間接經濟影響
EC8	機構透過商業活動、實物捐贈或免費專業服務，主要為大眾利益而提供的基建投資及服務的發展及影響		我們的業務並不涉及基建投資
	IV. 開支（公營機構）
PA8	按照付款類型劃分總開支
PA9	按照財政分類劃分總開支
PA10	按照財政分類的資本開支
PA11	描述公營機構有關可持續發展的採購方針
PA12	提供經濟、環境和社會方面的開支和財務承諾
PA13	公營機構的採購模式與其公共政策優先次序的關係
PA14	提供購入已參與自願性質的環境或社會標籤和/或認證計劃的物件佔購物總值的百分比，以種類分類
	環境績效指標
	披露管理方針（環境）
	I. 物料
EN1	所用物料的重量或用量
EN2	採用經循環再造的物料的百分比
	II. 能源
EN3	按主要源頭劃分的直接能源耗量
EN4	按主要源頭劃分的間接能源耗量		雖然我們的業務不會直接耗用能源，但是我們在工程項目中，安裝構件或太陽能光電板裝置，可為客戶的樓宇間接地獲得再生能源
EN5	經環境保育及提高效益而節省的能源
	III. 水
EN8	按源頭劃分的總耗水量		由於毋需繳付水費，所以暫時沒有量度機制。然而我們會研究設立水錶的可行性，並在將來的報告提供有關資料
	IV. 生物多樣性
EN11	機構在環境保護區或生物豐富多樣的其他地區，或在其比鄰地區，擁有、租賃或管理土地的位置及面積		暫時沒有數據收集機制，但會考慮在將來的報告提供這方面的資料
EN12	描述機構的活動、產品及服務在生物多樣性方面，對環境保護區或生物豐富多樣的其他地區的重大影響		暫時沒有數據收集機制，但會考慮在將來的報告提供這方面的資料
	V. 排放物、污水及廢棄物
EN16	按重量劃分的直接與間接溫室氣體總排放量
EN17	按重量劃分的其他相關間接溫室氣體排放量		暫時沒有量度機制，因為我們已收集主要溫室氣體排放的數據
EN19	按重量劃分的臭氧消耗性物質的排放量		我們於工程項目中使用的製冷劑及滅火劑，不含對臭氧層有損耗的物質
EN20	按種類及重量劃分的氮氧化物（ＮＯ）、硫氧化物（ＳＯ）及其他重要氣體的排放量		暫時沒有量度機制，因為我們沒有排放大量的氮氧化物、硫氧化物
EN21	按質量及目的地劃分的總排水量		暫時沒有量度機制，但工地環境檢查清單已涵蓋排水的質量及目的地，並會在工地環境檢查時進行密切監察
EN22	按種類及排污法劃分的廢棄物總重量
EN23	嚴重溢漏的總次數及漏量		暫時沒有量度機制，但在工地環境檢查時會識別出嚴重溢漏事故，並記錄在工地環境檢查清單
	VII. 產品及服務
EN26	減低產品及服務的環境影響的計劃及其成效
EN27	按類別劃分，售出產品及回收售出產品包裝物料的百分比		沒有出售產品
	VIII. 遵守法規
EN28	違反環境法例及規則被處巨額罰款的總額，以及所受金錢以外的制裁的次數		有關承建商違反環保法規的數字已紀錄在本報告。本署亦保留相關的罰款數目及紀錄。我們會考慮在將來的報告提供有關資料
	社會績效指標
	披露管理方針─勞工措施 信念與承諾 社會表現回顧
	披露管理方針─人權
	披露管理方針─社會 社會表現回顧 - 員工 社會表現回顧 - 貢獻社會 社會表現回顧 - 公眾參與
	披露管理方針─產品責任 社會表現回顧 個案研究
	社會績效指標︰勞工措施及合理工作
	I. 僱用
LA1	按僱用類型、僱用合約及地區劃分的僱員總數
LA2	按年齡組別、性別及地區劃分的僱員流失總數及比率
	II. 勞／資關係
LA4	受集體議價協議保障的僱員百分比
LA5	有關各類作業改變的最短通知期，包括指出該通知期有否在集體協議中訂明		政府內部通告沒有就最短通知期設定限制。不過，我們在作業改變前會知會及諮詢員工，並會盡早發出通告 當有關程序經制訂後，我們會在將來的報告匯報
	III. 職業健康與安全
LA7	按地區劃分的工傷、職業病、損失工作日及缺勤比率，以及和工作有關的死亡人數		暫時沒有適當的量度機制，但會考慮在將來的報告匯報
LA8	為協助僱員、僱員家屬或社區成員而推行，關於嚴重疾病的教育、培訓、輔導、預防與風險監控計劃
	IV. 培訓與教育
LA10	按僱員類別劃分，每名僱員每年受訓的平均時數
	V. 多元化與平等機會
LA13	按性別、年齡組別、少數族裔成員及其他多元性指標劃分，各管治機關成員和各類僱員的細分
LA14	按僱員類別劃分，男性與女性的基本薪金比率
	社會績效指標︰人權
	I. 投資及採購措施
HR1	載有人權條款或已通過人權審查的重要投資協議的總數及百分比		業務不涉及投資
HR2	已通過人權審查的重要供應商及承建商的百分比，以及機構採取的行動		因為這不是一個政府的常規程序，所以暫時沒有量度機制，但根據程序，工程合約只可批予沒有聘用非法入境者的承建商。而我們亦會密切監察承建商僱用非法入境者及工人追討欠薪事件的狀況，並在將來的報告匯報
	II. 非歧視
HR4	歧視個案的總數，以及機構採取的行動
	III. 結社自由與集體議價權
HR5	已發現可能嚴重危害結社自由及集體議價權的作業，以及保障這些權利的行動
	IV. 童工
HR6	已發現可能嚴重危害童工的作業，以及有助廢除童工的措施
	V. 强逼與强制勞動
HR7	已發現可能會導致嚴重強逼與强制勞動的作業，以及有助消除這類勞動的措施
	社會績效指標：社區
	I. 社區
SO1	任何評估及監控機構作業的社區沖撃（包括進、出社區及營運）的計劃及措施的性質、範圍及有效程度 社會表現回顧 - 貢獻社會 社會表現回顧 - 公眾參與 個案研究
	II. 賄賂
SO2	已作賄賂風險分析的業務單位的總數及百分比		#香港特區政府廉政公署負責為我們進行獨立分析，不過暫時沒有向廉政公署收集數據的機制。我們會研究可行性，並在將來的報告匯報
SO3	已接受機構的反賄賂政策及程序培訓的僱員的百分比
SO4	回應賄賂個案所採取的行動
	III. 公共政策
SO5	對公共政策的立場，以及在發展及游說公共政策方面的參與
	V. 遵守法規
SO8	違反法例及規則被處巨額罰款的總額，以及所受金錢以外的制裁的次數		沒有嚴重違反法例及法規的個案
	社會績效指標：產品責任
	I. 客戶健康與安全
PR1	為改良而評估產品及服務在其生命周期各階段對安全與健康的影響，以及須接受這種評估的重要產品及服務類別的百分比
	II. 產品及服務標籤
PR3	按程序劃分標籤所需的產品及服務信息種類，以及須符合這種信息規定的重要產品及服務的百分比 社會表現回顧 個案研究
	III. 市場推廣傳訊
PR6	為符合規管市場推廣傳訊(包括廣告、推銷及贊助)的法律、標準及自願守則而設的計劃		作為公營機構，建築署必須遵守所有香港法例，但是，現行香港並沒有規管公營機構市場推廣傳訊的法律或指引。當有關計劃經制訂後，我們會在將來的報告匯報
	V. 遵守法規
PR9	違反規管產品及服務的提供與使用的法例及規則所處巨額罰款的總額		沒有嚴重違反法例及法規的個案
	社會績效指標：行政效率
	I. 行政效率
PA15	公共機構服務效率和成效評估的結果，包括為提升服務質素而作出的行動 社會表現回顧 個案研究