建築署
綠色建築新體驗
可持續發展報告2009

我們致力於為員工提供培訓機會,確保他們具備需要的技能、知識和認知,以為各界提供更專業的服務。在2008年,我們總共為員工安排了152個培訓課程,相等於24,148小時的培訓,平均每名員工的培訓時間約為13小時。

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  • 來年展望
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員工獎勵計劃

始自1993年,旨在促進員工的歸屬感,從而有助提高工作效率和生產力。2008年其中一個獎勵計劃的主題是「建築署集體回憶」。

152 個培訓課程

我們共安排了152個培訓課程以提升員工的技能。

我們的員工
我們的員工

員工培訓

我們一直著重加強員工的能力和表現,為業界提供專業的服務。

152 個培訓課程

我們共安排了152個培訓課程以提升員工的技能。

作為綜合管理系統的一部分,我們致力為員工提供培訓機會,確保他們具備需要的技能、知識和思維。在2008年,我們共安排了152個培訓課程,其中包括:

  • 綜合管理系統的內部審核員培訓
  • 智能環保建築研討會
  • 歷史文物保育工作坊
  • 基本意外預防課程
  • 職業安全及健康管理
  • 有效處理投訴工作坊
  • 團隊建設課程
  • 防止貪污和工地督導人員工作表現管理工作坊
  • 國家事務研習培訓課程

在2008年,我們總共為員工提供了24,148小時的培訓,平均每名員工的培訓時間約為13小時。

培訓類型 參加人數 培訓時數
領袖和管理
9
644
專業和職業技能
3,079
19,832.5
職業發展
404
3,671.5
工地督導人員工作表現管理半日工作坊
工地督導人員工作表現管理半日工作坊
由中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室舉辦的中山大學國家事務研習培訓課程
由中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室舉辦的中山大學國家事務研習培訓課程