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可持續發展報告2010

主要内容

全球報告倡議組織內容索引

GRI第三代可持續發展報告(G3)指引內建議的報告要素詳見於下表。它們均與報告有關的章節連結,並對某些沒有報告的要素提供解釋。對於G3指引中所有的核心要素,我們都在下表作詳細報告。

附加指標

只有EN5、EN6、EN18、EN30、LA11和LA12六項適用,並已歸納在下表內。

已報告 沒有報告 沒有報告
只作有限度報告 只作有限度報告 綠色字體 可轉移到有關的章節
  GRI要素
(與報告章節連接)
報告狀況 備註
1. 策略與分析
1.1. 機構最高決策者就可持續發展與機構及其策略的關係的聲明
署長獻辭
已報告  
1.2. 主要影響、風險及機遇的描述
策略及管理
已報告  
2. 概況
  機構簡介
2.1. 機構名稱
關於我們
已報告  
2.2. 主要品牌、產品及(或)服務
關於我們
已報告  
2.3. 機構的營運架構
關於我們
已報告  
2.4. 機構總部的位置
關於我們
已報告  
2.5. 機構在多少個國家營運
策略及管理
已報告 只限香港。
2.6. 所有權的性質及法律形式
署長獻辭
已報告 屬香港特區政府的一部分。
2.7. 機構所供應的市場
策略及管理
已報告  
2.8. 匯報機構的規模
社會工作表現
已報告  
2.9. 匯報期內機構規模、架構或所有權方面的重大改變
報告的範圍
已報告  
2.10. 匯報期內所獲取的獎項
認可及獎項
已報告  
3. 報告規範
  報告概況
3.1. 信息匯報期
報告的範圍
已報告  
3.2. 上一份報告的日期(如有)
報告的範圍
已報告  
3.3. 匯報周期
報告的目標
已報告  
3.4. 查詢報告或報告內容的聯絡點
回應表格
已報告  
  報告範圍及界限
3.5. 界定報告內容的過程,包括︰確定關鍵性,確定各報告項目的主次先後,以及確定機構預期會使用報告的利益相關者
報告的原則
核心工作
已報告  
3.6. 報告的界限
報告的範圍
已報告  
3.7. 指出任何有關報告範圍及界限的限制 已報告 沒有特別限制。
3.8. 根據什麼基礎,匯報合營機構、附屬機構、租用設施、國外採購業務及其他實體 已報告 沒有聯營企業。
3.9. 數據量度技巧及計算基準
報告的範圍
資料摘要
已報告  
3.10. 解釋重整舊報告所載信息的結果及原因
資料摘要
已報告  
3.11. 報告的範圍、界限或所用的計算方法與以往報告的重大分別 已報告 沒有重大改變。
  GRI 內容索引
3.12. 表列各類標準披露在報告中的位置
全球報告倡議組織內容索引
已報告  
  認證
3.13. 為報告尋求外部認證的政策及現行措施
核實聲明
報告的原則
已報告  
4. 管治、承諾及參與度
  管治
4.1. 機構的管治架構
策略及管理
已報告  
4.2. 指出最高管治機關的主席有否兼任行政職位
策略及管理
已報告 發展局是建築署的最高管治機關,由發展局局長擔任最高決策人;而建築署內部則是由建築署署長擔任最高決策人。
4.3. 如機構屬單一董事會架構,指出最高管治機關中獨立及(或)非執行成員的人數 不適用 香港特區政府沒有單一董事會的行政架構,而發展局是建築署最高管治機關。
4.4. 股東及僱員向最高管治機關提出建議或經營方向的機制
持份者之參與
員工參與
已報告 除了聽取員工的意見,發展局也定期諮詢公眾及其他相關方。
4.5. 最高管治機關成員、高級經理及行政人員的賠償,與機構績效之間的關係 已報告 根據《公務員敍用委員會條例》,獨立的公務員敍用委員會就高級管理人員的聘任和晉升提供意見。
4.6. 避免最高管治機關出現利益衝突的程序
策略及管理
已報告 沒有為最高管治機關設特定的程序,所有特區政府部門依從內部通告。
4.7. 如何決定最高管治機關成員應俱備什麼資格及經驗,以領導機構的經濟、環境及社會項目策略 已報告 根據《公務員敍用委員會條例》,獨立的公務員敍用委員會就高級管理人員的聘任和晉升提供意見。
4.8. 機構內部訂定的使命或價值觀、行為守則及關乎經濟、環境及社會績效的原則,以及其實施現況
策略及管理
已報告  
4.9. 最高管治機關對匯報機構如何確定和管理經濟、環境及社會績效(包括相關的風險、機遇),以及對機構有否遵守國際公認的標準、道德守則及原則的監督程序
策略及管理
已報告  
4.10. 評估最高管治機關本身績效的程序,特別是有關經濟、環境及社會的績效
策略及管理
項目素質管理
已報告 審計署和立法會負責評審特區政府(包括發展局)的一般行政表現。
  對外界倡議的承諾
4.11. 解釋機構有否及如何按謹慎方針或原則行事
策略及管理
已報告  
4.12. 機構對外界發起的經濟、環境及社會約章、原則或其他倡議的參與或支持
策略及管理
社會服務
報告的原則
已報告  
4.13. 機構加入的聯會及(或)任國/國際倡議組織
經驗分享
已報告  
  利益相關者參與度
4.14. 機構引入的利益相關群體清單
持份者之參與
已報告  
4.15. 界定及挑選要引入的利益相關者的根據
持份者之參與
項目素質管理
已報告  
4.16. 引入利益相關者的方針,包括按不同形式及組別引入利益相關者的頻密程度
持份者之參與
項目素質管理
經驗分享
員工參與
員工發展
關懷社區
周邊社區交流
部門業務計劃
已報告  
4.17. 引入利益相關者參與的過程中提出的主要項目及關注點,以及機構如何回應,包括以報告回應
持份者之參與
項目素質管理
已報告  
  公營機構要求
PA1 描述機構與其他特區政府部門或公共機關的關係,以及部門或機關在特區政府架構的位置
策略及管理
關於我們
已報告  
PA2 說明公共機構採用的可持續發展定義,並識別所有已採納的、引導向可持續發展方針的聲明或原則
策略及管理
已報告  
PA3 識別已建立可持續發展方針的範疇
策略及管理
已報告  
PA4 因應每一個列於PA3的範疇,識別機構相對應的目標
策略及管理
已報告  
PA5 描述制定PA3的範疇和目標,以及PA4的目標的程序
策略及管理
已報告  
PA6 監察每一目標
策略及管理
已報告  
PA7 就PA6披露的項目,描述利益相關者的角色和參與
持份者之參與
已報告  
  經濟績效指標
  披露管理方針(經濟)
財政及經費
已報告 立法會審批部門財政預算。審計署進行定期帳目審核和衡工量值式審計工作,從而向立法會提供審計資料,作為評審建築署財政表現的根據。
  I. 經濟績效
EC1 機構產生及分發的直接經濟價值,包括收入、營運成本、僱員賠償、捐獻及其他社區投資、留存盈利、支付與資本提供者及特區政府的款項
署長獻辭
財政及經費
經濟工作表現
已報告 沒有產生直接經濟價值。
EC2 機構活動因氣候轉變而引起的財務負擔及其他風險、機遇
環境工作表現
已報告  
EC3 機構固定福利計劃的賠償界限
經濟工作表現
已報告  
EC4 特區政府給與機構的重大財務援助
財政及經費
經濟工作表現
已報告 沒有資助,但直接由特區政府撥款營運整體業務。
  II. 市場佔有率
EC6 機構在各主要營運地點對當地供應商的政策、措施及支出比例
供應鏈管理
已報告 在2009年,我們所聘用的供應商均是本地公司(定義為在香港註冊的公司)。
EC7 機構在各主要營運地點聘用當地人員的程序,以及在當地社區聘用高層管理人員的比例
社會工作表現
已報告 根據《基本法》第99條,在1997年或以後受聘的公務員,必須是香港特別行政區永久性居民。
我們的管理層都是本地居民。
  III. 間接經濟影響
EC8 機構透過商業活動、實物捐贈或免費專業服務,主要為大眾利益而提供的基建投資及服務的發展及影響 已報告 我們的業務並不涉及基建投資。
  IV. 開支(公營機構)
PA8 按照付款類型劃分總開支
財政及經費
已報告  
PA9 按照財政分類劃分總開支
財政及經費
已報告  
PA10 按照財政分類的資本開支
財政及經費
已報告  
PA11 描述公營機構有關可持續發展的採購方針
策略及管理
供應鏈管理
已報告  
PA12 提供經濟、環境和社會方面的開支和財務承諾
策略及管理
已報告  
PA13 公營機構的採購模式與其公共政策優先次序的關係
策略及管理
已報告  
PA14 提供購入已參與自願性質的環境或社會標籤和/或認證計劃的物件佔購物總值的百分比,以種類分類
環境工作表現
已報告  
  環境績效指標
  披露管理方針(環境)
策略及管理
已報告  
  I. 物料
EN1 所用物料的重量或用量
環保採購
環境工作表現
已報告  
EN2 採用經循環再造的物料的百分比
資料摘要
已報告  
  II. 能源
EN3 按主要源頭劃分的直接能源耗量
環境工作表現
已報告  
EN4 按主要源頭劃分的間接能源耗量
環境工作表現
已報告  
EN5 經環境保育及提高效益而節省的能源
環境工作表現
已報告  
EN6 提供具能源效益或以可再生能源為本的產品及服務的計劃,以及計劃的成效
節能設計
已報告  
  III. 水
EN8 按源頭劃分的總耗水量
環境工作表現
只作有限度報告 我們的用水均來自公共供水系統,現階段只能匯報建業中心的沖廁水和食用水用量。我們會繼續改善有關數據收集機制,並在中期內匯報總耗水量。
  IV. 生物多樣性
EN11 機構在環境保護區或生物豐富多樣的其他地區,或在其比鄰地區,擁有、租賃或管理土地的位置及面積 已報告 2009年開展或進行中的項目位於已發展區域,對生物多樣性沒有嚴重影響。
EN12 描述機構的活動、產品及服務在生物多樣性方面,對環境保護區或生物豐富多樣的其他地區的重大影響 已報告 2009年開展或進行中的項目位於已發展區域,對生物多樣性沒有嚴重影響。
  V. 排放物、污水及廢棄物
EN16 按重量劃分的直接與間接溫室氣體總排放量
環境工作表現
已報告  
EN17 按重量劃分的其他相關間接溫室氣體排放量 沒有報告 我們將會在不久將來報告中匯報有關資料。
EN18 減少溫室氣體排放的計劃及其成效
能源使用
環境工作表現
只作有限度報告  
EN19 按重量劃分的臭氧消耗性物質的排放量 已報告 我們於工程項目中使用的製冷劑及滅火劑,不含對臭氧層有損耗的物質。
EN20 按種類及重量劃分的氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)及其他重要氣體的排放量 已報告 暫時沒有量度機制,因為我們沒有排放大量的氮氧化物、硫氧化物。
EN21 按質量及目的地劃分的總排水量
資料摘要
只作有限度報告 按照香港法例,所有污水經由公共污水收集系統收集,再引流到污水處理廠進行處理,最後才排出海港。排放的水質由其他相關政府部門監管。
我們辦公室的排水量(並沒有其他排水源頭經由我們的渠道排放)是食水及沖廁水耗用量的總和。
EN22 按種類及排污法劃分的廢棄物總重量
循環再用物料
環境工作表現
已報告  
EN23 嚴重溢漏的總次數及漏量 已報告 2009年沒有溢漏個案。
  VII. 產品及服務
EN26 減低產品及服務的環境影響的計劃及其成效
策略及管理
環保設計
已報告  
EN27 按類別劃分,售出產品及回收售出產品包裝物料的百分比 已報告 業務不涉及產品出售。
  VIII. 遵守法規
EN28 違反環境法例及規則被處巨額罰款的總額,以及所受金錢以外的制裁的次數
環境工作表現
已報告 有關承建商違反環保法規的數字已記錄在本報告,罰款總數值為港幣$35,500。
  X. 整體情況
EN30 按總類劃分的總環保開支及投資
環境工作表現
已報告  
  社會績效指標
  披露管理方針─勞工措施
策略及管理
員工參與
已報告  
  披露管理方針─人權
策略及管理
已報告  
  披露管理方針─社會
策略及管理
已報告  
  披露管理方針─產品責任
策略及管理
已報告  
  社會績效指標︰勞工措施及合理工作
  I. 僱用
LA1 按僱用類型、僱用合約及地區劃分的僱員總數
社會工作表現
已報告 我們編制中的職位均由公務員或見習員工擔任。
LA2 按年齡組別、性別及地區劃分的僱員流失總數及比率
社會工作表現
已報告  
  II. 勞/資關係
LA4 受集體議價協議保障的僱員百分比
員工參與
已報告  
LA5 有關各類作業改變的最短通知期,包括指出該通知期有否在集體協議中訂明
員工參與
只作有限度報告 特區政府內部通告沒有就最短通知期設定限制。不過,我們在作業改變前會知會及諮詢員工,並會盡早發出通告。其中一個例子就是在實施部門業務計劃前8個月已進行員工諮詢。當有關程序經制訂後,會在將來的報告中匯報。
  III. 職業健康與安全
LA7 按地區劃分的工傷、職業病、損失工作日及缺勤比率,以及和工作有關的死亡人數
社會工作表現
已報告  
LA8 為協助僱員、僱員家屬或社區成員而推行,關於嚴重疾病的教育、培訓、輔導、預防與風險監控計劃
職業安全及健康
已報告  
  IV. 培訓與教育
LA10 按僱員類別劃分,每名僱員每年受訓的平均時數
員工發展
社會工作表現
已報告 暫時沒有按僱員類別計算其總受訓時數的量度機制。現時員工的受訓時數是以培訓種類劃分,如為繼任、職業和個人事業發展而須要的培訓。
LA11 加強僱員的持續受聘能力及協助僱員轉職的技能管理及終生學習課程
員工發展
已報告  
LA12 接受定期績效及職業發展檢討的僱員的百分比 已報告 我們每年最少一次評核員工表現。
  V. 多元化與平等機會
LA13 按性別、年齡組別、少數族裔成員及其他多元性指標劃分,各管治機關成員和各類僱員的細分
社會工作表現
已報告  
LA14 按僱員類別劃分,男性與女性的基本薪金比率 已報告 香港特區政府不存在性別歧視問題。男女僱員獲得相同的薪酬待遇。同一級別的男女僱員的基本薪金比例為1:1。
  社會績效指標︰人權
  I. 投資及採購措施
HR1 載有人權條款或已通過人權審查的重要投資協議的總數及百分比 已報告 我們的業務不涉及投資。
HR2 已通過人權審查的重要供應商及承建商的百分比,以及機構採取的行動 沒有報告 由於這並不是本地公營機構的常規程序,暫時沒有量度機制。根據規定,工程合約只可批予沒有聘用非法入境者的承建商。我們也密切監察承建商僱用非法入境者及工人追討欠薪事件的狀況,並在中期的報告中匯報。
  II. 非歧視
HR4 歧視個案的總數,以及機構採取的行動 已報告 沒有歧視的個案。
  III. 結社自由與集體議價權
HR5 已發現可能嚴重危害結社自由及集體議價權的作業,以及保障這些權利的行動
策略及管理
員工參與
已報告 我們沒有發現任何日常作業可能威脅到員工的結社自由和集體談判的行使權。
  IV. 童工
HR6 已發現可能嚴重危害童工的作業,以及有助廢除童工的措施
策略及管理
已報告  
  V. 强逼與强制勞動
HR7 已發現可能會導致嚴重強逼與强制勞動的作業,以及有助消除這類勞動的措施
策略及管理
已報告  
  社會績效指標:社區
  I. 社區
SO1 任何評估及監控機構作業的社區沖擊(包括進、出社區及營運)的計劃及措施的性質、範圍及有效程度
職業安全及健康
項目環境評估
已報告  
  II. 賄賂
SO2 作賄賂風險分析的業務單位的總數及百分比
策略及管理
已報告  
SO3 已接受機構的反賄賂政策及程序培訓的僱員的百分比
策略及管理
已報告 2009年員工出席反貪污/倡廉的管理培訓的百分比為4.27%。
SO4 回應賄賂個案所採取的行動
策略及管理
已報告 2009年沒有賄賂個案。若發現任何懷疑賄賂個案,我們一定向廉政公署舉報。
  III. 公共政策
SO5 對公共政策的立場,以及在發展及游說公共政策方面的參與
節能設計
已報告  
  V. 遵守法規
SO8 違反法例及規則被處巨額罰款的總額,以及所受金錢以外的制裁的次數 已報告 沒有嚴重違反法例或法規的個案。
  社會績效指標:產品責任
  I. 客戶健康與安全
PR1 為改良而評估產品及服務在其生命周期各階段對安全與健康的影響,以及須接受這種評估的重要產品及服務類別的百分比
職業安全及健康
項目素質管理
已報告  
  II. 產品及服務標籤
PR3 按程序劃分標籤所需的產品及服務信息種類,以及須符合這種信息規定的重要產品及服務的百分比
節能設計
已報告  
  III. 市場推廣傳訊
PR6 為符合規管市場推廣傳訊(包括廣告、推銷及贊助)的法律、標準及自願守則而設的計劃 沒有報告 作為公營機構,建築署必須遵守所有香港法例。不過,現行香港並沒有規管公營機構市場推廣傳訊的法律或指引。
當有關計劃經制訂後,我們會在將來的報告中匯報。
  V. 遵守法規
PR9 違反規管產品及服務的提供與使用的法例及規則所處巨額罰款的總額 已報告 沒有嚴重違反法例或法規的個案。
  社會績效指標:行政效率
  I. 行政效率
PA15 公共機構服務效率和成效評估的結果,包括為提升服務質素而作出的行動
策略及管理
已報告  

備註:上表標作「不適用」或「沒有報告」的指標,已在備註一欄詳細解釋剔除的原因。