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建筑署 - 可持续发展报告2015

全球报告倡议组织内容索引

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全球报告倡议组织内容索引

本报告符合全球报告倡议组织 (GRI) G4指引的「核心选项」。「一般标准披露」及重要的「特定标准披露」详見于下表,表内提供与报告有关的章节連结或直接解释。

一般标准披露
一般标准披露 互相参照/注释 外部认证
策略与分析
G4-1 机构最高决策者的声明 署长献辞
机构简介
G4-3 机构名称 关于我们
G4-4 主要品牌、产品及服务 关于我们
G4-5 机构总部的位置 关于我们
G4-6 机构在多少个国家营运 只限香港
G4-7 拥有权的性质及法律形式 属于中华人民共和国香港特别行政区政府的一部分
G4-8 机构所服务的市场 策略及管理
G4-9 机构规模 关于我们
数据摘要
G4-10 雇员人數 数据摘要
G4-11 受集体协商协议保障的雇员百分比 没有。香港并没有与集体协商相关的法例。不过,员工有不同的沟通渠道,包括部门咨询委员会、员工联合咨询小组、员工奖励计划、网上论坛、员工关系组和其他员工组织。
G4-12 机构的供应链 工程项目品质管理
G4-13 汇报期内机构规模、架构、拥有权或供应链方面的重大改变 关于本报告
G4-14 解释机构有否及如何按谨慎方针或原则行事 策略及管理
G4-15 机构对外界发起的经济、环境及社会约章、原则或其他倡议的參与或支持 关于本报告
策略及管理
G4-16 机构加入的聯会及(或)本地/国际倡议组织 策略及管理
关键方面及界限
G4-17 机构综合财务报表或同等文件内的单位 关于我们
核实声明
G4-18 界定报告内容的过程及界限 关于本报告
核心工作

核实声明
G4-19 决定报告内容过程中界定的关键方面 核心工作
核实声明
G4-20 组织内各关键方面的界限 核心工作
核实声明
G4-21 组织外各关键方面的界限 核心工作
核实声明
G4-22 解释重整旧报告所载信息的结果及原因 数据摘要
核实声明
G4-23 报告的范围及界限与以往报告的重大分别 没有显著改变
核实声明
持份者参与
G4-24 机构的持份群体清单 核心工作
鼓励参与的方法

核实声明
G4-25 界定及挑选要引入的持份者之根据 核心工作
核实声明
G4-26 引入持份者的方针,包括按不同形式及组别引入持份者的频密程度 鼓励参与的方法

我们定期与各类持份者的联系:(i)员工的年度表现评估;(ii)顾问/承建商的季度表现报告;及 (iii)客户满意度调查。

核实声明
G4-27 引入持份者參与的过程中提出的主要项目及关注点,以及机构如何回应,包括以报告回应 鼓励参与的方法
核实声明
报告概况
G4-28 汇报期 关于本报告
G4-29 上一份报告的日期 关于本报告
G4-30 汇报周期 关于本报告
G4-31 查询报告或报告内容的聯络点 回应表格
G4-32 GRI内容索引,包括拣选的「符合」选项及外部认证参考(如有) 全球报告倡议组织内容索引
G4-33 为报告寻求外部认证的政策及现行措施 关于本报告
核实声明
管治
G4-34 机构的管治架构 关于我们
策略及管理
道德与诚信
G4-56 机构的价值观、原则、标准和行为规范 策略及管理
特定标准披露
重要方面 管理方针及指标 互相参照/注释 外部认证
采购 管理方针 工程项目品质管理
采购 G4-EC9 机构在各主要营运地点对当地供应商的支出比例 在2014年,我们所聘用的供应商均是本地公司(定义为在香港注册的公司)。
能源 管理方针 可持续发展建筑设计
内部环保管理
目标与指标
能源 G4-EN3 机构内的能耗 数据摘要
能源 G4-EN6 能耗减幅 数据摘要
污染排放 管理方针 内部环保管理
目标与指标
污染排放 G4-EN15 直接温室气体排放(范围1) 内部环保管理
污染排放 G4-EN16 使用能源间接引致的温室气体排放(范围2) 内部环保管理
污染排放 G4-EN17 其他间接温室气体排放(范围3) 内部环保管理
污染排放 G4-EN19 温室气体排放减幅 数据摘要
内部环保管理
污水及废物 管理方针 内部环保管理
目标与指标
污水及废物 G4-EN23 按种類及排污方法划分的废物总重量 数据摘要
遵守法规 管理方针 策略及管理
遵守法规 G4-EN29 违反环境法例及规则被处巨额罚款的总额,以及所受金钱以外制裁的次數 数据摘要
供应商环境评估 管理方针 工程项目品质管理
供应商环境评估 G4-EN32 对新供应商进行环境表现评估的百分比 建筑署只委任香港特区政府列表上相关类别的承建商及供应商。列表上的承建商及供应商必须满足特定的要求,主要涉及列表管理员对公司规模定下的个别准则。承办商和供应商也需要获取ISO9001:2008、ISO 14001:2004和OHSAS18001:2007认证,才能被列入名单之内。
雇用 管理方针 员工发展
员工参与
雇用 G4-LA1 按年龄组别、性别及地区划分的新加入雇员及雇员流失总數及比率 数据摘要
职业安全及健康 管理方针 工程项目品质管理
目标与指标
职业安全及健康 G4-LA6 按地区和性别划分的工伤、职业病、损失工作日及缺勤的种类比率,以及和工作有关的死亡人數 数据摘要
培训与教育 管理方针 员工发展
培训与教育 G4-LA9 按性别和雇员類别划分,每名雇员每年受训的平均时數 数据摘要
培训与教育 G4-LA11 接受定期的表现和职业发展评核之百份比,按性别及雇员类别划分 所有雇员定期接受表现评核。
不歧视 管理方针 策略及管理
不歧视 G4-HR3 歧视个案的总數,以及机构采取的纠正行动 2014年没有录得歧视的个案。
防止贿賂 管理方针 策略及管理
防止贿賂 G4-SO4 防止贿賂政策和程序上的沟通和培训 数据摘要
防止贿賂 G4-SO5 证实贿賂个案及相应采取的行动 策略及管理
针对对社会造成影响的事情的申诉机制 管理方针 工程项目品质管理
针对对社会造成影响的事情的申诉机制 G4-SO11 通过正式申诉机制收到、处理及解决有关对社会影响的申诉数目 2014年共接获、处理及解决320宗公众和媒体的投诉。
产品及服务标签 管理方针 工程项目品质管理
产品及服务标签 G4-PR5 客户满意度的调查结果 工程项目品质管理
目标与指标

 

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