關愛社區 以人為本

培育人才

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建築署深明培養一支專業團隊對有效為客戶和社區提供優質服務的重要性。為此,我們致力投放豐富資源於員工培訓和發展,讓員工得以在建築技術方面與時並進,具備興建設施所需的技能,造福後代。

我們的員工

建築署致力為每位在職於本署的員工創造富意義和充實的職業生涯。我們的目標,是使員工能在專業發展和個人成長方面都能充份發揮潛力。

新入職員工的招聘過程,以公開、公正及個人才能為取錄原則。我們亦按照政府的常規行事,所有申請人絕不因殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭狀況、性取向和種族而遭受歧視。

員工發展和知識共享

建築署明白培養技術卓越的員工的重要性,有助我們為客戶和廣大社區提供優質服務,對發展一日千里的建築和建造行業尤為重要。

我們於2022年繼續為員工提供裝配式設計、「組裝合成」建築、機電裝備合成法及建築信息模擬等培訓,讓他們了解創新建築技術,確保員工緊貼行業發展。

我們利用多種平台和模式提供培訓以滿足每位員工的需求,當中包括學術講座、系統化課堂研習班、工作坊、研討會、專題座談會、海外參觀、在職培訓、師友計劃、網上學習和比賽。我們亦將與工程項目相關的知識文摘上載到部門知識管理網站,作分享用途。

報告期內,建築署提供595個培訓課程,共計51 826個小時。每位員工平均參與了27小時的培訓。

每位員工的培訓時數

培訓類別

培訓主題學員人數培訓時數
領導才能和管理技巧76255
專業及職業技能12 11941 764
職業發展1 7139 807
總計13 90851 826

員工福祉

我們提倡豐盛充實的工作環境,重視工作與生活平衡和員工福祉。我們亦致力營造和諧的工作環境,在專業和個人方面均重視同事之間的團隊合作和互相扶持。

為了培養團隊精神和士氣,我們的員工協會舉辦多元化的體育和康樂活動,包括乒乓球、足球、賽龍舟和遠足,藉以營造充滿活力和健康的工作氣氛,進一步為建築署大家庭履行對福祉和團結的承諾。

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