建構共融工作間及社區
培養人才
建築署深明，培養專業團隊對有效為客戶和社區提供優質服務的重要性。為應對急劇變化的氣候、日新月異的科技，以及不斷變化的客戶預期，我們致力鼓勵員工持續學習、推動伙伴合作，以及建立創新文化，藉以提升員工的知識技能、安全意識和身心健康。這份對人才培養的承諾，使我們的團隊能夠提供優質服務並建設造福後代的可持續設施。
我們的人才策略，以個人表現和平等機會為基礎，確保競爭公開公平。我們亦按照政府的常規行事，對任何形式的歧視採取零容忍政策，包括但不限於殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭狀況、性取向和種族等因素而遭受歧視。我們透過營造互助共融的工作環境，為所有員工提供專業發展和個人成長的機會，發揮一己所長。
員工發展和知識管理
在建築及工程業界瞬息萬變的環境下，我們堅守以人才發展為核心，務求與時並進 。我們致力透過培育最新技能、推動協作知識共享及擁抱創新精神，以建立具前瞻視野的團隊，能洞察業界發展趨勢、善用新興技術，並為未來創造智慧、低碳、以人為本的建築。
2024年，我們繼續透過多元化的培訓課程、創新建築專題小組的活動，以及積極與香港及中國內地的業界、學術界及專業機構合作，讓員工掌握智能及先進的建築技術，包括建築信息模擬、裝配式設計、「組裝合成」建築法，以及機電裝備合成法。
我們利用多個平台和模式提供培訓課程，以滿足每位員工的需求，當中包括學術講座、系統化課堂研習班、工作坊、研討會、專題座談會、海外參觀、在職培訓、師友計劃、網上學習和比賽。
我們亦透過一站式知識管理網站促進學習、創新與協作，並藉此跨學科平台推動知識共享，提升本署在可持續營運的能力，展現卓越的表現 。為加強同事在可持續發展方面的知識與技能，我們舉辦了互動式入門工作坊，內容涵蓋聯合國可持續發展目標、新興趨勢，以及業界面臨的主要挑戰。參加者透過互動遊戲和活動，不但加深對建築署可持續發展工作與成效的了解，更可集思廣益，提出可行的行動方案，推動本署實現策略目標。
有關聯合國可持續發展目標、新興趨勢和業界挑戰的可持續發展互動工作坊
為促進工地督導人員與技術人員之間的知識與經驗交流，我們於知識管理網站製作並上載涵蓋不同建築工地的主題影片 ，內容包括安裝、測試與運作、工地安全、健康、環境保護、設計圖則及軟件模擬等，可廣泛應用於新建工程項目、屋宇裝備及設施保養等範疇。
每位員工的培訓時數
培訓活動摘要
| 培訓主題 | 學員人數 | 培訓時數 |
|---|---|---|
| 領導才能和管理技巧 | 88 | 1 977 |
| 專業及職業技能 | 13 114 | 45 000 |
| 職業發展 | 1 473 | 10 739 |
| 總計 | 14 675 | 57 715 |
員工福祉
我們鼓勵同事積極參加與身心健康相關的活動，並致力推動工作與生活平衡，以加強團隊合作，從而建立活力充沛和互助共融的工作環境，讓員工從工作中獲得成就感與自豪感。年內，我們的員工協會舉辦了多元化的體育和康樂活動，不但豐富了本署的健康與和諧文化，亦進一步凝聚團隊力量，展現建築署對社區服務與工作環境的堅定承諾。
建築署週年晚宴
CarouGive（以物易物以促進資源循環的環保活動）
沙田龍舟競賽2024
發展局足球賽 2024
大灣區技術考察及研習團
建築署導師計劃
