建立可持续发展管治
保持诚信和专业精神
建筑署非常重视在运营和执行常规措施中，维持员工操守和诚信的最高标准。
所有建筑署的员工必须遵守《防止贿赂条例》中的条文。 倘若发现任何涉嫌贪污或腐败的案件，应立即汇报予监察和咨询委员会及向廉政公署举报，以进一步作出调查。 我们也有履行所有合规义务，遵守适用法律和其他要求，包括但不限于反腐败和反竞争活动。为加强遵守本地及国际反贪污法例，建筑署已推行ISO 37001：2016《反贿赂管理体系》，以深化员工培训并确保严格遵守道德标准。2024年，我们为员工举行了四场反贪污讲座，并于汇报年内未有接获任何相关违返法例的个案。
为进一步培养诚信文化，我们于年内为建筑署员工和承建商职员举办了32个防贪培训，并特别为新入职员工举行诚信管理培训。此外，我们要求所有建筑署的承建商和供应商严格遵守香港法律，并于提交标书时声明遵守反贪污规例。
员工权益
我们不但谨守《雇佣条例》和尊重员工的雇佣权益，更通过以下方式支持他们提高个人能力和技术水平：
- 提供员工福利
- 提供持续的培训机会
- 鼓励跨世代和跨学科的学习计划
健康与安全
我们认为员工和行业伙伴的安全至关重要，在我们建筑工地的所有人员，必须严格遵守相关的法例要求和发展局的指引，并力求争取更高的安全水平。 于大型工程项目中，我们会尽早派驻劳资关系主任，以妥善处理承建商与工人之间的任何纠纷。
此外，我们组织和参与活动，并制定指引以推广良好的安全管理标准和常规。 当中包括：
- 《建筑署畅道通行之规范》及《长者友善设计指引》
- 建筑署“工地安全之星奖励计划”
- 由发展局及建造业议会合办的“公德地盘嘉许计划”
- 由发展局及建造业议会合作推出的”安全智慧工地系统标签计划”
有关健康与安全管理措施的详情，请参阅”安全与可持续发展的全方位策略”。
处理投诉
我们设有申诉处理机制，处理团队成员之间的纷争，让员工能在严格保密的情况下向部门员工投诉主任提出任何投诉。公务员事务局也设有相应的既定程序，处理性骚扰投诉。 报告期内，并无发现违规情况。
客户满意度
我们进行年度客户满意度调查，以完善本署的表现和服务品质。 我们另设有专责小组处理客户的反馈和意见，务求精益求精。
报告年内，所有竣工工程项目的整体表现达到”满意”或以上评价。
