全球報告倡議組織內容索引

「『內容索引–進階服務』– 全球報告倡議組織確認本報告按要求清晰表述全球報告倡議組織內容索引，並正確依據全球報告倡議組織標準列出披露項目及本報告相應章節的關聯。」

使用聲明

建築署已參照全球報告倡議組織標準2021，匯報2022年1月1日至2022年12月31日的可持續發展表現。

所用 GRI

GRI 1：基礎 2021

可持續發展報告標準	披露		香港聯交所	可持續發展會計準則委員會指標	報告章節	備註
GRI 2：一般披露2021	機構及其匯報實務
	2-1	機構詳細資訊			建築署概覽 - 部門簡介
	2-2	機構可持續發展報告中包含的實體			關於本報告
	2-2	機構可持續發展報告中包含的實體			建築署概覽 - 部門資料摘要
	2-3	匯報期、頻率及聯絡點			關於本報告
	2-3	匯報期、頻率及聯絡點			回應表格
	2-4	重整信息			重述致命意外率，有關資訊請參閱「數據摘要」。
	2-5	外部認證			核實聲明
	活動與工作者
	2-6	活動、價值鏈和其他商業關係	關鍵績效指標B5.1 關鍵績效指標B5.2 關鍵績效指標B5.3 關鍵績效指標B5.4		建築署概覽
	2-7	員工	關鍵績效指標B1.1		部門資料摘要
	2-7	員工	關鍵績效指標B1.1		數據摘要 - 社會工作表現
	2-8	非僱員的員工			數據摘要 - 社會工作表現
	管治
	2-9	管治結構及組成			建築署概覽 - 組織架構、管理團隊
	2-9	管治結構及組成			可持續發展管治 - 管治架構
	2-10	最高管治機構的提名與遴選			可持續發展管治 - 管治架構	建築署為香港特別行政區的政府部門，其最高管治機構為部門的高級管理層。
	2-11	最高管治機構主席			可持續發展管治 - 管治架構	建築署為香港特別行政區的政府部門，其最高管治機構為部門的高級管理層。
	2-12	最高管治機構在監督影響管理方面的角色			可持續發展管治 - 管治架構	建築署為香港特別行政區的政府部門，有關內容描述高級管理層而非董事會。
	2-13	管理影響的責任授權			可持續發展管治 - 風險管理
	2-14	機構最高委員會在可持續性報告中的角色			可持續發展管治 - 管治架構	建築署為香港特別行政區的政府部門，有關內容描述高級管理層而非董事會。建築署為香港特別行政區的政府部門，行事秉持香港特別行政區公務員事務局的規則與規例。
	2-15	利益衝突
	2-16	關鍵問題的溝通
	2-17	最高管治機構的集體知識
	2-18	最高管治機構的績效評價
	2-19	薪酬政策
	2-20	薪酬確定的流程
	2-21	年度總薪酬比例
	策略、政策及實踐
	2-22	可持續發展策略聲明			署長獻辭
	2-22	可持續發展策略聲明			工作成果和未來動向
	2-23	政策承諾			可持續發展管治 - 政策及指引
	2-24	嵌入政策承諾			建築署概覽 - 部門簡介
	2-24	嵌入政策承諾			可持續發展管治 - 政策及指引
	2-25	補救負面影響的流程			可持續發展管治 - 風險管理
	2-26	尋求建議和提出疑慮的機制	關鍵績效指標B7.2		可持續發展管治 - 保持誠信和專業精神
	2-27	遵守法律法規	一般披露 A1系列一般披露B6		可持續發展管治 - 配合聯合國可持續發展目標
					可持續發展管治 - 保持誠信和專業精神
					可持續發展管治 - 政策及指引
					數據摘要 – 環境工作表現
	2-28	聯會成員			持份者參與及重要性議題評估 - 組織及委員會
	持份者參與
	2-29	引入持份者參與的方針	關鍵績效指標B6.2		可持續發展管治 - 持份者參與及重要性議題評估
	2-30	集體談判協定			內容索引	香港並無集體談判法例，但我們設有多種員工溝通管道，例如部門諮詢委員會、員工獎勵計劃、網上論壇、員工關係組及其他員工組織。
GRI 3：重要議題2021	3-1	確立重要議題的過程			可持續發展管治 - 持份者參與及重要性議題評估
GRI 3：重要議題2021	3-2	重要議題清單			可持續發展管治 - 持份者參與及重要性議題評估
	完成對環境和社會負責的建築專案（重要性議題）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針			邁向可持續明天 - 建構宜居、共融社區
	採用創新和智慧科技以提升項目生產力（重要性議題）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針			邁向可持續明天 - 擁抱智能建築和技術
	定義氣候風險及採取對應行動（重要性議題）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針			可持續發展管治 - 氣候相關的風險及機會
GRI 201：經濟績效2016	201-1	機構所產生及分配的直接經濟價值	關鍵績效指標B8.2		可持續發展管治 - 部門經費及開支
	201-2	氣候變化所造成的財務影響及其他風險與機會	關鍵績效指標A4.1		可持續發展管治 - 風險管理 - 氣候相關風險及機會
	201-4	擬定義務受益計劃和其他退休計劃			可持續發展管治 - 部門經費及開支
	採購（附加披露）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針			可持續發展管治 - 配合聯合國可持續發展目標
GRI 204：採購實務2016	204-1	本地供應商採購的支出比例			內容索引	於二零二二年間，除刊物採購以外，我們所有採購均來自本地供應商（定義為在香港註冊的公司）
	遏止貪污（附加披露）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針			可持續發展管治 - 保持誠信和專業精神
GRI 205：反貪污2016	205-2	有關反貪污政策與程序的溝通和培訓	關鍵績效指標B7.3		可持續發展管治 - 保持誠信和專業精神
GRI 205：反貪污2016	205-2	有關反貪污政策與程序的溝通和培訓	關鍵績效指標B7.3		數據摘要 - 防止賄賂培訓
	能源使用組合和效益（重要性議題）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針	一般披露 A2系列一般披露 A3系列關鍵績效指標A2.3	IF-EN-410a.2	邁向可持續明天 - 建構宜居、共融社區
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針	一般披露 A2系列一般披露 A3系列關鍵績效指標A2.3	IF-EN-410a.2	邁向可持續明天 - 推動綠色智能營運
GRI 302：能源2016	302-1	機構內部的能源消耗量	關鍵績效指標A2.1		數據摘要 - 環境工作表現
	302-3	能源強度	關鍵績效指標A2.1		推動綠色智能營運 - 碳排放管理
	302-4	減少能源的消耗	關鍵績效指標A2.3		數據摘要 - 環境工作表現
	302-5	降低產品和服務的能源需求	關鍵績效指標A2.3		數據摘要 - 環境工作表現
	耗水量（附加披露）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針	一般披露 A2系列一般披露 A3系列	IF-EN-410a.2	推動綠色智能營運 - 節約用水
GRI 303：水與放流水2018	303-1	共用水資源之相互影響	關鍵績效指標A2.2 關鍵績效指標A2.4 關鍵績效指標B5.3		推動綠色智能營運 - 節約用水
	303-2	管理排水的相關影響		IF-EN-160a.2	內容索引	建築署排放污水至城市污水處理系統，並符合當地的污水排放監管標準。
	303-4	排水量			內容索引	不適用。其運作性質對建築署而言並不重要。
	303-5	耗水量	關鍵績效指標A2.2		數據摘要 - 環境工作表現
	溫室氣體排放（附加披露）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針	一般披露 A1系列一般披露 A3系列關鍵績效指標1.5 關鍵績效指標A3.1 關鍵績效指標A4.1	IF-EN-160a.2	推動綠色智能營運 - 碳排放管理
GRI 305：排放物 2016	305-1	直接溫室氣體排放（範疇1）	關鍵績效指標A1.1 關鍵績效指標A1.2		推動綠色智能營運 - 碳排放管理
	305-2	能源間接溫室氣體排放（範疇2）	關鍵績效指標A1.1 關鍵績效指標A1.2		數據摘要 - 環境工作表現
	305-7	氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx），及其他重大的氣體排放	關鍵績效指標A1.1		數據摘要 - 環境工作表現
	廢棄物管理（附加披露）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針			推動綠色智能營運 - 資源管理
GRI 306：廢棄品2020	306-1	廢物產生及與廢物有關的重大影響	關鍵績效指標A3.1	IF-EN-160a.2	推動綠色智能營運 - 廢棄物管理
	306-1	廢物產生及與廢物有關的重大影響	關鍵績效指標A3.1	IF-EN-160a.2	數據摘要 - 環境工作表現
	306-2	管理與廢物有關的重大影響			數據摘要 - 環境工作表現
	僱傭（附加披露）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針	一般披露B1		培育人才 - 我們的員工
GR1 401：僱傭2016	401-1	新進員工和員工流動率	關鍵績效指標B1.2		數據摘要 - 社會工作表現
	401-2	提供給全職員工（不包含臨時或兼職員工）的福利			內容索引	建築署為香港特別行政區的政府部門，行事秉持香港特別行政區公務員事務局的規則與規例。
	401-3	育嬰假			內容索引	100% 員工於家長假後重返工作崗位。
	所有人員的健康與安全（重要性議題）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針	一般披露B2 關鍵績效指標B2.3	IF-EN-250a.2	促進綠色安全文化
GRI 403：職業健康及安全2018	403-1	職業安全與健康管理系統	一般披露B2 關鍵績效指標B2.3	IF-EN-250a.2	促進綠色安全文化
	403-2	識別危險、評估風險及調查事故	一般披露B2 關鍵績效指標B2.3		促進綠色安全文化 - 建築工地的安全文化
	403-3	職業健康服務	一般披露B2 關鍵績效指標B2.3
	403-4	鼓勵員工參與職安健事務、諮詢及溝通	一般披露B2
	403-5	員工的職安健培訓	一般披露B2 關鍵績效指標B2.3		促進綠色安全文化
	403-6	促進員工健康	一般披露B2		促進綠色安全文化 - 建築工地的安全文化
	403-7	預防及減輕與業務關係直接相關的職安健影響	一般披露B2 關鍵績效指標B2.3		促進綠色安全文化 - 建築工地的安全文化
	403-8	職業安全與健康管理系統所涵蓋之員工	一般披露B2 關鍵績效指標B2.3		促進綠色安全文化 - 建築工地的安全文化
	403-8	職業安全與健康管理系統所涵蓋之員工	一般披露B2 關鍵績效指標B2.3		數據摘要 - 社會工作表現
	403-9	工傷	關鍵績效指標B2.1 關鍵績效指標B2.2	IF-EN-320a.1	數據摘要 - 社會工作表現
	403-10	職業病	關鍵績效指標B2.1		數據摘要 - 社會工作表現
	員工培訓及發展（附加披露）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針	一般披露 B3系列		培育人才 - 員工發展和知識共享
GRI 404：培訓與教育2016	404-1	每名員工每年接受訓練的平均時數	關鍵績效指標B3.1 關鍵績效指標B3.2
	404-2	提升員工職能及過渡協助方案
	404-3	定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比			內容索引	所有員工均有接受定期的績效評估。
	反歧視（附加披露）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針	一般披露B1		培育人才 - 我們的員工
GRI 406：反歧視2016	406-1	歧視個案及採取的糾正行動	一般披露B1		內容索引	二零二二年間，並未接獲任何歧視事件的報告。
	設施使用者的健康與安全（重要性議題）
GRI 3：重要議題2021	3-3	管理重要議題的方針	一般披露B6		促進綠色安全文化 - 增強對可持續發展的意識
					促進綠色安全文化 - 公德地盤嘉許計劃
					提升社區人文建設
GRI 416：客戶健康及安全2016	416-1	評估產品與服務類別的健康和安全影響			提升社區人文建設
GRI 416：客戶健康及安全2016	416-2	涉及產品與服務的健康及安全影響的違規事件	一般披露B6		內容索引	二零二二年間，並未接獲任何有關產品和服務影響健康及安全的報告。