全球报告倡议组织内容索引

全球报告倡议组织内容索引

“‘内容索引- 进阶服务’- 全球报告倡议组织服务部已审阅本报告的全球报告倡议组织内容索引，确认符合全球报告倡议组织标准的报告要求，索引的信息清晰披露，以供持份者查阅。 全球报告倡议组织提供的服务仅限于报告的英文版本。”

使用声明

建筑署已参照全球报告倡议组织标准2021，汇报2024年1月1日至2024年12月31日的可持续发展表现。

所用GRI

GRI 1：基础2021

可持续发展报告标准披露香港联交所可持续发展会计准则委员会指标 报告章节备注外部查证
GRI 2：
一般披露 2021		机构及其汇报实务
2-1机构详细信息
已查证
2-2机构可持续发展报告中包含的实体
已查证
2-3汇报期、频率及联络点
已查证
2-4重整信息重述致命意外率，有关信息请参阅“数据摘要”。
已查证
2-5外部认证
已查证
活动与工作者
2-6活动、价值链和其他商业关系关键绩效指标 B5.1
关键绩效指标 B5.2
关键绩效指标 B5.3
关键绩效指标 B5.4
已查证
2-7员工关键绩效指标 B1.1
已查证
2-8非雇员的员工
已查证
管治
2-9管治结构及组成
已查证
2-10最高管治机构的提名与遴选建筑署为香港特别行政区的政府部门，其最高管治机构为部门的高级管理层。
已查证
2-11最高管治机构主席
已查证
2-12最高管治机构在监督影响管理方面的角色
建立可持续发展管治 -
建筑署为香港特别行政区的政府部门，有关内容描述高级管理层而非董事会。
已查证
2-13管理影响的责任授权
已查证
2-14机构最高委员会在可持续性报告中的角色建筑署为香港特别行政区的政府部门，有关内容描述高级管理层而非董事会。
已查证
2-15利益冲突建筑署为香港特别行政区的政府部门，有关内容描述高级管理层而非董事会。 建筑署为香港特别行政区的政府部门，行事秉持香港特别行政区公务员事务局的规则与规例。
已查证
2-16关键问题的沟通建筑署为香港特别行政区的政府部门，有关内容描述高级管理层而非董事会。 建筑署为香港特别行政区的政府部门，行事秉持香港特别行政区公务员事务局的规则与规例。
已查证
2-17最高管治机构的集体知识
已查证
2-18最高管治机构的绩效评价
已查证
2-19薪酬政策建筑署为香港特别行政区的政府部门，有关内容描述高级管理层而非董事会。 建筑署为香港特别行政区的政府部门，行事秉持香港特别行政区公务员事务局的规则与规例。 详情请参阅https://sc.csb.gov.hk/gate/gb/www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/38.html
已查证
2-20薪酬确定的流程
已查证
2-21年度总薪酬比例
已查证
策略、政策及实践
2-22可持续发展策略声明
已查证
2-23政策承诺
已查证
2-24嵌入政策承诺
已查证
2-25补救负面影响的流程
已查证
2-26寻求建议和提出疑虑的机制关键绩效指标 B7.2
已查证
2-27遵守法律法规一般披露 A1
一般披露 B6
已查证
2-28联会成员
已查证
持份者参与
2-29引入持份者参与的方针关键绩效指标 B6.2
已查证
2-30集体谈判协议不适用
香港并无集体谈判法例，但我们设有多种员工沟通渠道，例如部门咨询委员会、员工奖励计划、网上论坛、员工关系组及其他员工组织。
已查证
GRI 3：
重要议题2021		3-1确立重要议题的过程
已查证
3-2重要议题清单
已查证
完成对环境和社会负责的建筑项目（重要议题）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针
已查证
为社会健康、个人生计及本地社区繁荣带来正面影响（重要议题）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针
已查证
道德操守（重要议题）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针
已查证
GRI 205：
反贪污 2016		205-1已进行贪腐风险评估的营运据点关键绩效指标 B7.2
已查证
205-2有关反贪污政策与程序的沟通和培训关键绩效指标 B7.3
205-3已确认的贪腐事件及采取的行动关键绩效指标 B7.1
GRI 406
不歧视 2016		406-1歧视事件以及组织采取的改善行动一般披露 B1二零二四年间，并未接获任何歧视事件的报告。
已查证
能源使用组合和效益（重要性议题）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针一般披露 A2
一般披露 A3
关键绩效指标 A2.3		IF-EN-410a.2
已查证
GRI 302：
能源2016		302-1机构内部的能源消耗量关键绩效指标 A2.1
已查证
302-3能源强度关键绩效指标 A2.1
302-4减少能源的消耗关键绩效指标 A2.3
302-5降低产品和服务的能源需求关键绩效指标 A2.3
所有人员的健康与安全（重要性议题）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针一般披露 B2
关键绩效指标 B2.3		IF-EN-250a.2
已查证
GRI 403：
职业健康及安全2018		403-1职业安全与健康管理系统一般披露 B2
关键绩效指标 B2.3		IF-EN-250a.2
403-2识别危险、评估风险及调查事故一般披露 B2
关键绩效指标 B2.3
已查证
403-3职业健康服务一般披露 B2
关键绩效指标 B2.3
403-4鼓励员工参与职安健事务、咨询及沟通一般披露 B2
403-5员工的职安健培训一般披露 B2
关键绩效指标 B2.3
已查证
403-6促进员工健康一般披露 B2
已查证
403-7预防及减轻与业务关系直接相关的职安健影响一般披露 B2
关键绩效指标 B2.3
403-8职业安全与健康管理系统所涵盖之员工一般披露 B2
关键绩效指标 B2.3
已查证
403-9工伤关键绩效指标 B2.1
关键绩效指标 B2.2		IF-EN-320a.1
已查证
403-10职业病关键绩效指标 B2.1
设施用户的健康与安全（重要性议题）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针一般披露 B6
已查证
GRI 416：
客户健康及安全2016		416-1评估产品与服务类别的健康和安全影响
416-2涉及产品与服务的健康及安全影响的违规事件一般披露 B6二零二四年间，并未接获任何有关产品和服务影响健康及安全的报告。
已查证
采用创新和智能科技以提升项目质素和生产力（附加披露）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针
已查证
气候风险和对应行动+经济表现（附加披露）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针
已查证
GRI 201：
经济绩效2016		201-1机构所产生及分配的直接经济价值关键绩效指标 B8.2
已查证
201-2气候变化所造成的财务影响及其他风险与机会关键绩效指标 A4.1
已查证
201-4取自政府的财务援助
已查证
间接经济影响（附加披露）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针建筑署协助客户建造以社区为中心的基础设施，以促进当地经济发展、提升公众身心建康并活化社区。 透过发展公共设施和保育历史古迹，我们促进城市可持续发展，吸引旅游和商机，并增强社区认同感。 更多详情，请参阅“持份者访谈”和“个案分享”。
已查证
GRI 203：
间接经济绩效2016		203-1基础设施的投资与支持服务
已查证
水资源效益和循环再用（附加披露）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针一般披露 A2
一般披露 A3		IF-EN-410a.2
已查证
GRI 303：
水与放流水2018		303-1共享水资源之相互影响关键绩效指标 A2.2
关键绩效指标 A2.4
关键绩效指标 B5.3
已查证
303-2管理排水的相关影响IF-EN-160a.2建筑署排放污水至城市污水处理系统，并符合当地的污水排放监管标准。
已查证
303-4排水量不适用。其运作性质对建筑署而言并不重要。
已查证
303-5耗水量关键绩效指标 A2.2
已查证
温室气体排放及相关的环境风险（附加披露）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针一般披露 A1
一般披露 A3
关键绩效指标 1.5
关键绩效指标 A3.1
关键绩效指标 A4.1		IF-EN-160a.2
已查证
GRI 305：
排放物 2016		305-1直接温室气体排放（范畴1）关键绩效指标 A1.1
关键绩效指标 A1.2
已查证
305-2能源间接温室气体排放（范畴2）关键绩效指标 A1.1
关键绩效指标 A1.2
已查证
305-7氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx），及其他重大的气体排放关键绩效指标 A1.1
已查证
资源效益和循环再用（附加披露）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针
已查证
GRI 306：
废弃品 2020		306-1废物产生及与废物有关的重大影响关键绩效指标 A3.1IF-EN-160a.2
已查证
306-2管理与废物有关的重大影响
雇佣制度、福利及权益（附加披露）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针一般披露 B1
已查证
GR1 401： 雇佣2016401-1新进员工和员工流动率关键绩效指标 B1.2
已查证
401-2提供给全职员工（不包含临时或兼职员工）的福利建筑署为香港特别行政区的政府部门，行事秉持香港特别行政区公务员事务局的规则与规例。
已查证
401-3育婴假100% 员工于家长假后重返工作岗位。
已查证
多元全面的员工培训及发展（附加披露）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针一般披露 B3
已查证
GRI 404：
培训与教育2016		404-1每名员工每年接受训练的平均时数关键绩效指标 B3.1
关键绩效指标 B3.2
404-2提升员工职能及过渡协助方案
404-3定期接受绩效及职业发展检核的员工百分比所有员工均有接受定期的绩效评估。
已查证
连系社区（附加披露）
GRI 3：
重要议题2021		3-3管理重要议题的方针一般披露 B8
已查证
GRI 413：
当地社区2016		413-1经当地社区议合、冲击评估和发展计划的营运活动
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